Kişisel Gelişimin “Zayıf Yönler” Öcüsü

Kişisel gelişim diye sürekli konuşup duruyoruz. Aslında iş dünyasında bizden beklenen basit: Davranışlarımızı daha istenen noktaya taşımak.

Highway sign - Personal Development

Davranışlarımızı değiştirmeye uğraşıyoruz, ama tabii davranışları değiştirmek öyle söylendiği kadar kolay değil. Hop diye oluvermiyor. İçimizde bir yerlerde o hareketi değil öbürünü yapmak için aklımızı, mantığımızı, duygularımızı ikna edebilmeliyiz.

Düşünsenize

-          Konuşmak için can attığınız yerde susup karşınızdakini daha fazla dinlemek,

-          Toplantılarda konuşmayı hiç istememenize rağmen sesinizi yükseltip fikrinizi söylemek,

-          Her şeyi hızlıca yapıp bitirebilecekken, işi bilmeyen birine delege etmek,

-          Sunum yaparken, oradan kaçmak için fırsat kollamak yerine akıcı, ııııı demeden konuşmak

-          ……

Bizi geliştirecek adımları atmamızda önemli bir engel bence değiştirmeye çalıştığımız davranışların “zayıf” olarak adlandırılması. Aslında zayıf yön diye bir şey yok, o bizim uydurmamız. Herhalde tüm eksikleri kapatıp mükemmel yönetici olma hevesinde olanların hayatımıza soktuğu bir kavram. Oysa kişisel gelişimin sonu yok, her zaman geliştirecek yönlerimiz olacak. Bundan kurtuluş yok.

Neden mi?

İnsanların aslında sadece özellikleri vardır. Bu özelliklerin bazıları uç noktada olur, bazıları da ortalamadır. Uç noktada olan özellikler başarılarımızı getiren gücü katarlar bize. Ama aynı zamanda her gülün dikeni olduğu gibi bu “uç noktada” olan özellikler bize karın ağrısı da getirebilir.

Bir düşünün, zayıf denen yönleriniz aslında size güç katan özellikleriniz. Tabii ki o özellikleri bırakmak istemez ve sıkıca sarılırsınız. O zaman kendinize bakış açınızı biraz değiştirelim.

“doğru yönetilmesi gereken” özellikler  desek nasıl olur. Daha yapılabilir, ulaşılabilir bir hedef haline gelmiyor mu sizce de?

Yukarıdaki örneklerden bir tanesine bakalım:

-          Konuşmak için can attığın yerde susup karşındakini daha fazla dinlemek: Fazla konuşma davranışının temelinde insan odaklı ve etkisini gösterme eğilimi olabilir. Diyelim ki bu kişide de durum böyle. İnsanlarla iletişime geçmekten, yeni insanlar tanımaktan müthiş keyif alıyor. Kendisini, başından geçenleri anlatmaktan da çok hoşlanıyor.

-          Böyle bir kişiye “zayıf yönün dinlemeyi bilmemen. Susmayı öğren” desek durumu zora sokabiliriz. Çünkü o zaman kişinin hayattan aldığı “paylaşma” keyfini almasını engelleyecek bir hedef vermiş oluyor.

-          Oysa bu özelliğini doğru yöneterek dinleme gücünü artırsa daha kolay olur. Daha fazla dinlemesi, aslında insan odaklılık ve paylaşım gibi güçlü yönlerini daha fazla ortaya çıkarmasına yarayabilir. Kişisel gelişim hedefi bu şekilde konduğunda kişi karşısındakine daha fazla odaklanarak daha iyi dinlemeyi sıkıcı bir sorun değil güzel bir değişiklik olara yaşar ve gelişimi de paralel olarak daha hızlı olur.

Hemen bugün başlamaya hazır mısınız…:

-          En sevdiğiniz özelliği seçin

-          Bu özellik size hangi noktalarda başarı getiriyor

-          Hangi noktalarda hayatınızı zorlaştırıyor

-          Bu özelliği daha iyi kullanarak hayatınızı zorlaştıran alanları nasıl yönetebilirsiniz?

Tags: , , ,

Siz de yorum yazabilirsiniz